Z世代以降の定着と活躍 | 株式会社YOUR VERSE

Z世代以降の定着と活躍

これからの経営を担う存在である若手。ですが、Z世代と称されるように世代における価値観や考え方のギャップは大きく、マネジメントへの悩みは多いのではないでしょうか？
ストーリー経営では、年代を中心に性別や国籍などを超えて、目標や価値観をストーリーとして共有し、Z世代以降の若手の定着と活躍を実現します。

メンバーの一人ひとりストーリーから
共感と理解を深めることが重要です。

それぞれの価値観や考え方は、それぞれが生まれてから今までの経験から培われています。価値観や考えのぶつかり合いを、それぞれの背景を理解し、認め合うことで、根本的に解消をしていきます。

自社のミッションビジョン、責任を一方的に押し付けたり、一方的に聞き入れるのではなく、本人の人生にとって、会社での時間が、どのような意味や関係性を持つのかを明らかにします。

それにより、自分の日々の行動やコミュニケーションを変えるべき所が合意しやすくなります。

採用や評価、育成の人事プロセスの至るところで、双方が求める目標やコミュニケーションについて、合意していきます。会社のミッションやビジョン、価値観にマッチする人材は、自然とエンゲージが高まり、マッチしない人材は、自然に距離を置いていくことができます

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