アフターコロナでの組織の慢性的な連携不足

新型コロナウイルス感染症の影響で、多くの組織がリモートワークを導入しました。しかし、物理的な距離が離れたことにより、チーム間の相互理解が希薄になり、仕事の効率やモチベーションの低下を招くケースも少なくありません。

メンバーの一人ひとりストーリーから
共感と理解を深めることが重要です。

こんなお悩みありませんか?

  • 様々な職種があり、それぞれ求める働き方が違い、どうしたらいいか分からない
  • 上司と部下の関係が希薄で、両者にストレスがかかっている
  • 組織間のコミュニケーションや連携が希薄で蛸壺化している

YourVerseの対応内容

大切にしたい価値観から働き方を考える

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人生背景を共有する

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組織のミッションを紐解く

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大切にしたい価値観から働き方を考える

働き方はあくまでも手段です。自社の業務や組織において、何を重要し、何を担保しなくてはならないのか?から、働かき方を考えていきます。また働き方を考える場には、多くの社員を参加させることも可能です。

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人生背景を共有する

それぞれの価値観や考え方は、それぞれが生まれてから今までの経験から培われています。

価値観や考えをぶつかり合いを、それぞれの背景を理解し、認め合うことで、根本的に解消をしていきます。

組織のミッションを紐解く

組織の連携不足は、経営全体の視野が欠けていることから生まれます。ストーリー経営では、それぞれの組織がどのようなミッションを持つのかを、経営全体のミッションビジョン、バリューチェーンから紐解いていきます。

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