社員の離職が絶えず対策を打つも、効果が見えなかった。
そこでSSC（セルフストーリーチャート）による分析を行った結果、
組織課題が明確になり、本格的な対策を打つことができるようになった。

その結果、離職率の低下はもちろん、リファラル採用も生まれるようになるまで
組織が活性化された。

何となく気づいていた課題を、明確な課題として認識し対策することができた。