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活用シーン

01

アフターコロナでの組織の慢性的な連携不足

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01

02

Z世代以降の定着と活躍

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02
03

次世代経営チームを作る

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03

お客様の声

  • 経営会議の議論結果が、迅速に実行に移される

    グローウィン・パートナーズ株式会社は2005年に設立され「お客様・スタッフを始めとする当社に関わる全ての人々の成長(Growth)と成功(Win)を支援する」を…

  • 個人から始まる組織づくり〜望む環境を社員が自らつくる主体性の芽生え〜

    トータルエナジーオオタ企業情報・業種:生活インフラ・事業内容:住宅販売・メンテナンス、エネルギー供給、自動車販売・買取・整備・従業員数:58名・参加部門:全社員…

  • 社員がイキイキ自律して動ける組織に

    企業名 :株式会社東急コミュニティー企業HP :https://www.tokyu-com.co.jp事業内容:マンションライフサポート事業、ビルマネジメント事…

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