新卒採用説明会において、新入社員のストーリーと社員のストーリーを確かめ
共感するポイントを見つけることで、内定承諾率が3倍に向上しました。

無理矢理決めてもらうのではなく、お互いにとっていい選択が
できるようになったと感じます。