セルフストーリーチャート

マネジメント力の底上げに

目標に向けて、人を束ねるマネジメント。
昨今では、世代や家庭環境など多様な価値観を持つ人材をマネジメントしなくてはならず、
苦労をしている人も多いのではないでしょうか。
ストーリー経営では、人を理解し、どのようにマネジメントをしていくかの土台となる考え方を共有しています

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こんなお悩みありませんか？

中間管理職が機能していない
管理職のマネジメントが属人化している
組織のモチベーションが低く、実行スピードが遅さが目出つチームがある

サービスの特徴

人の特徴や志向を体系的に分析する「セルフストーリーチャート」を学び、
マネジメント力の強化や日々の関係改善を支援します

人を理解するノウハウを身に付ける

小手先のコミュニケーションノウハウでは、人が付いてくるようにはなりません。

相手のことを深く理解することがマネジメントの第一歩です。それには、自分自身のことも理解できる様なることが最もおすすめです。ストーリー経営のセルフストーリーチャートでは、人生を可視化し分析するためのノウハウとして、これまで1,000名を超える方に提供されてきました。そんなノウハウを貴社のマネジメントを担う方々に学んで頂くことを通して、マネジメント力を底上げします。

マネジメントされる本人にも、
セルフマネジメント力を身につけさせる

マネジメントは、行う側だけの仕事に見えますが、それでは、よいチームは作れません。

マネジメントをされる側自身も、自分自身をセルフマネジメントしていく力が必要です。マネジメント側に提供するセルフストーリーチャートを同様に、マネジメントを受ける側の方にも学んでいただきます。それにより、共通言語を持った上で、お互いのことを理解し、協力するペイフォワード（相互支援）な関係への変化を促します。